ANIMER UNE DEMARCHE DE SECURITE-SANTE-TRAVAIL (PREV01)

Anticiper le risque et répondre à ses obligations règlementaires

Formation créée le 20/07/2023. Dernière mise à jour le 14/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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ANIMER UNE DEMARCHE DE SECURITE-SANTE-TRAVAIL (PREV01)

Anticiper le risque et répondre à ses obligations règlementaires


Formation action visant à définir et animer une démarche de sécurité-santé-travail en entreprise, identifier les risques de l'entreprise, les évaluer et participer à la mise à jour du Document Unique et du Papripact.

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre réglementaire de la sécurité au travail
  • Identifier l’écosystème et les obligations règlementaires de la santé-sécurité-travail
  • Animer une démarche de prévention par l’approche des risques professionnels
  • Piloter la sécurité-santé-travail
  • Communiquer sur la sécurité-santé-travail dans l'entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants
  • Référents QHSE
  • Référents SST
  • Fonctions RH
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction de la formation
  • Relevé et analyse des attentes du (des) participant(s)
  • Clarification des objectifs pédagogiques de la formation
  • Présentation des règles de fonctionnement et déontologie utilisés durant la formation
Propos introductifs
  • De la sécurité au poste de travail à la qualité de vie et des conditions de travail
  • L'évolution de la sécurité au travail
  • SST & QVCT
Connaître le cadre réglementaire de la sécurité au travail
  • Les principes internationaux et européens
  • Le contenu du Droit du travail français
  • La loi « Santé au travail » du 2 août 2021
  • Les obligations de résultat de l’employeur
  • Les obligations des salariés
Identifier l’écosystème des obligations règlementaires de la sécurité au travail
  • Les acteurs internes de la SST
  • Les acteurs externes de la SST
  • Les centres ressources de la SST
  • Atelier "Bâtir son réseau SST"
Animer une démarche de prévention par l’approche des risques professionnels
  • La définition des risques professionnels
  • Les familles de risques professionnels
  • Les étapes de la démarche de prévention des risques professionnels
  • Les outils d’information et de collecte
  • L’évaluation d’un risque professionnel
  • La formalisation du document unique et sa mise à jour : formalisme et digitalisation
  • Le pilotage des plans de prévention (+ 50 salariés, Papripact)
  • L’évaluation des résultats

Équipe pédagogique

Tous les formateurs - consultants qui travaillent pour le Cabinet ENERGIA sont spécialisés et expérimentés dans leurs champs d’intervention. Ils sont tous issus de l’entreprise et travaillent dans une relation sécurisante et dynamique afin d’accompagner l’apprentissage et le changement. Ils développent leurs compétences régulièrement à travers un plan de développement des compétences dynamique. Expérimentés dans leurs champs de compétences, ils vous accompagnent à travers des apports conceptuels, des méthodes pédagogiques dynamiques et sur-mesure. Notre consultant.e référent.e handicap se propose de s'entretenir avec vous afin d'adapter les modalités de votre formation. Un entretien individuel vous est proposé. Info au 02 38 52 17 73. - L’intervenant est formé sur les aspects pédagogiques et d’animation de groupe. - La formation est adaptée aux typologies de public, modalités intra et/ou inter, et peut être construite sur mesure selon les besoins et attentes de l’entreprise. - Alternance de temps de réflexion individuelle et/ou en sous-groupe. - Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques issus de l'expérience des stagiaires et du formateur. - Proposition d’outils et méthodes adaptés au contexte professionnel des stagiaires. - Études de cas. - Échanges et débats permettant l’appropriation des contenus proposés. - Mises en situation : jeux de rôle, retours sur expérience… - Un livret pédagogique qui rassemble les différentes notions abordées lors de la formation est remis à chacun des participants. - Un support de formation est remis à chaque participant, sous format numérique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des attentes de l'entreprise et des attentes des bénéficiaires
  • Évaluation des connaissances de début de formation : évaluation de positionnement
  • Évaluation formative (en cours de formation)
  • Évaluation des connaissances acquises en fin de formation
  • Évaluation de satisfaction de la qualité de la formation (à chaud)
  • Évaluation à 2 mois de la transformation des connaissance acquises en compétences (à froid)
  • Évaluation par le formateur, le manager, le financeur
  • Feuille d'émargement pour chaque demi-journée
  • Certificat de réalisation individuel et nominatif

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Supports de formation projetés, mise à disposition en ligne de documents supports
  • Alternance d'échanges, d'analyses, d'apports théoriques et méthodologiques
  • Autodiagnostic
  • Etude de cas concrets tirés de l'expérience des participants, mises en situation, quiz
  • Espace extranet individuel

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

30 jours

Accessibilité

CABINET ENERGIA adapte votre parcours de formation. Notre référent.e handicap se propose de s'entretenir avec vous afin d'adapter les modalités de votre formation. Un entretien individuel vous est proposé. Info au 02 38 52 17 73