PRÉPARATION A LA CERTIFICATION QUALIOPI (PE06)

Professionnaliser son organisme de formation

Formation créée le 01/03/2024. Dernière mise à jour le 29/12/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (1 avis)

Type de formation

Mixte

Durée de formation

35 heures (5 jours)

Accessibilité

Oui
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PRÉPARATION A LA CERTIFICATION QUALIOPI (PE06)

Professionnaliser son organisme de formation


Objectifs de la formation

  • Mettre en place les fondamentaux de la démarche qualité en respectant les exigences des procédures qualité
  • Maîtriser le processus de certification QUALIOPI au regard du Référentiel National de Certification Qualité (RNCQ)
  • Créer les processus, procédures, outils, relatifs aux indicateurs du RNCQ concernant votre OPAC (organisme prestataire d’actions concourant au développement des compétences) correspondant aux exigences attendues
  • Prouver en audit la démarche qualité de votre OPAC au moyen de documents adéquats et d’une argumentation synthétique et structurée
  • Répondre aux interrogations de la personne en charge de mener l’audit
  • Acquérir une méthodologie d’élaboration de la démarche Qualiopi en vue de l’obtention du certificat et de sa pérennité

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Fonctions RH
  • Responsables de formation
  • Formateurs interne
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Les 7 critères et 32 indicateurs sont décrits et analysés dans les moindres détails. Toutes vos pratiques « formation » sont décortiquées, analysées et nous révisons ensemble tous vos supports en lien avec les indicateurs.
Le plan d’actions complet à mener est écrit et détaillé, ce qui permet de combler l’écart entre votre situation initiale et la situation exigée par le référentiel.
Une grille d’état des lieux est complétée, permettant :
  • D’analyser l’état d’avancement de la préparation Qualiopi
  • De visualiser l’ensemble des preuves existantes, disponibles (moins de 6 mois)
  • De créer les preuves manquantes en lien avec les indicateurs en respectant un plan d’actions
Le plan d’actions vise à :
  • Créer des documents correspondant aux impératifs réglementaires
  • Restructurer certains documents
  • Effectuer une évolution documentaire
  • Formaliser ses pratiques
  • Mettre en place ses pratiques d’évaluations
  • Elaborer une présentation orale synthétique, structurée et argumentée dans le respect des indicateurs du RNCQ, en prévision de l’audit
  • Analyser, améliorer et valider les productions réalisées en intersessions (travaux pratiques/procédures et documents)
Un audit à blanc d’une journée est organisé avec la formatrice afin de vous apporter méthodes, conseils nécessaires et soutien juste avant votre journée d’audit.

Équipe pédagogique

Tous les formateurs - consultants qui travaillent pour le Cabinet ENERGIA sont spécialisés et expérimentés dans leurs champs d’intervention. Ils sont tous issus de l’entreprise et travaillent dans une relation sécurisante et dynamique afin d’accompagner l’apprentissage et le changement. Ils développent leurs compétences régulièrement à travers un plan de développement des compétences dynamique. Expérimentés dans leurs champs de compétences, ils vous accompagnent à travers des apports conceptuels, des méthodes pédagogiques dynamiques et sur-mesure. Notre consultant.e référent.e handicap se propose de s'entretenir avec vous afin d'adapter les modalités de votre formation. Un entretien individuel vous est proposé. Info au 02 38 52 17 73. - L’intervenant est formé sur les aspects pédagogiques et d’animation de groupe. - La formation est adaptée aux typologies de public, modalités intra et/ou inter, et peut être construite sur mesure selon les besoins et attentes de l’entreprise. - Alternance de temps de réflexion individuelle et/ou en sous-groupe. - Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques issus de l'expérience des stagiaires et du formateur. - Proposition d’outils et méthodes adaptés au contexte professionnel des stagiaires. - Études de cas. - Échanges et débats permettant l’appropriation des contenus proposés. - Mises en situation : jeux de rôle, retours sur expérience… - Un livret pédagogique qui rassemble les différentes notions abordées lors de la formation est remis à chacun des participants. - Un support de formation est remis à chaque participant, sous format numérique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des attentes de l'entreprise et des attentes des bénéficiaires
  • Évaluation des connaissances de début de formation : évaluation de positionnement
  • Évaluation formative (en cours de formation)
  • Évaluation des connaissances acquises en fin de formation
  • Évaluation de satisfaction de la qualité de la formation (à chaud)
  • Évaluation à 2 mois de la transformation des connaissance acquises en compétences (à froid)
  • Évaluation par le formateur, le manager, le financeur
  • Feuille d'émargement pour chaque demi-journée
  • Certificat de réalisation individuel et nominatif

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Supports de formation projetés, mise à disposition en ligne de documents supports
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets, mises en situation, quiz
  • Espace extranet individuel

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (1 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

30 jours

Accessibilité

CABINET ENERGIA adapte votre parcours de formation. Notre consultant.e référent.e handicap se propose de s'entretenir avec vous afin d'adapter les modalités de votre formation. Un entretien individuel vous est proposé. Info au 02 38 52 17 73.